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--- 2015_2016:s3:methodo:td:td-retrospective1 [2015/11/10 09:27] – blay
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-TD Retrospective 1
+====== TD Retrospective ======
+Chaque groupe prend environ 20 mn pour
+    - Identifier les forces et les faiblesses autour de votre gestion de ce projet;
+    - Analyser les causes;
+    - Décider des actions pour vous améliorer & sélectionner quelques actions à mener aux prochains sprints;
+    - **Faites un compte-rendu de cette discussion sous la forme d'un document ou d'une page web à votre convenance.**
-Chaque groupe prend 20 mn pour
+[[https://mbf-iut.i3s.unice.fr/doku.php?id=2015_2016:s3:methodo:td:retrospective1|Livraison]]
-    - analyser les points positifs et négatifs
-définir la réunion (5%) : définir l’agenda, les enjeux et les objectifs de la rétrospective, et rappeler les working agreements si nécessaire,
-collecter les données (30-50%) : créer une vision globale et partagée de tous,
-trouver des idées (20-30%) : identifier les forces et les faiblesses, analyser les causes et trouver des solutions,
-décider des actions à mener (15-20%) : sélectionner quelques actions à mener aux prochains sprints,
-conclure la rétrospective (10%) : dé-briefer sur la réunion, noter les décisions et remercier les participants.
-<note warning>Voici la version de l'an passé mais reprendre celle de Cyril...</note>
+Une fois cette étape réalisée, le Sprint 2 peut commencer :
+   - Identifier clairement les histoires qui seront traitées dans ce dernier sprint
- - (20 mn) Retrospective en sous-équipe
+          - Mettre à jour le Kanban.
-      - Chaque membre de l'équipe écrit sur des post-its de couleurs différentes, les points positifs et négatifs : un point négatif exige un point positif; aucune remarque n'est nominative. Vous aviez déjà fait une rétrospective, avez-vous progressé?
+          - Nommer un responsable par histoire.
-      - Les équipes regroupent les post-its par thèmes et choisissent ceux qu'elle considère comme important à faire remonter à l'ensemble de la salle. Evidemment l'absence de remonté d'informations est préjudiciable.
+          - Etablir les priorités.
-  - Travail en groupe de TD
+   - Identifier les tâches à réaliser
-    - (15mn) Discussion sur les points qui sont remontés des groupes
+          - la personne responsable de la tâche "la gère", i.e. qu'elle la décompose en sous-tâches si besoin etc.
-    - (15 mn) Discussion sur les actions à mener pour améliorer la production : on choisit peu de points et on le fait de manière collégiale. Chaque groupe désigne une personne "responsable" d'atteindre les objectifs identifiés.
+    - Assurez-vous que
-  - Points en sous-équipe, rédaction du compte-rendu de la rétrospective.
+         - Vous êtes assez ambitieux pour atteindre une réalisation de niveau "S3",
+         - Vous serez capable d'atteindre un produit minimum de niveau "S3".